Tiedote 26.5.2011
Yritykset kehuvat nuoria hyvästä työasenteesta
Osalta työelämän pelisäännöt kuitenkin hukassa
Suomen lasten ja nuorten säätiön T-Medialla teettämä tutkimus paljastaa, että 97 % työnantajista on samaa tai melko samaa mieltä, että nuorten kesätyöntekijöiden asenne työhönsä on hyvä. Lisäksi työnantajat kokevat, että nuoret haluavat oppia töissään uutta.
"Kyllä nuoret ovat tosi motivoituneita ja onnellisia työpaikan saamisesta. He ovat valtavan kielitaitoisia ja selvillä maailman menosta. Heistä on vain positiivisia kokemuksia", toteaa Stockmann-konsernin henkilöstöjohtaja Heini Pirttijärvi Kauppalehdessä.
Yhtä yllättävää on se, että hakijan motivaatio on yrityksille huomattavasti tärkeämpää kuin hakijan koulutus tai aikaisempi työkokemus. Kenties nuoret pelkäävätkin turhaan, ettei töitä voi saada, jos työkokemusta ei ole vielä kertynyt.
Yritysten rooli nuorten työelämäkasvattajina kasvanut
Suomen lasten ja nuorten säätiön teettämästä tutkimuksesta kävi ilmi, että 37 % nuorista tuntee työelämän säännöt puutteellisesti. Taloudellisen tiedotustoimiston asiantuntija Markku Tenkamaa toteaa, että nuoret eivät saa enää kotoa tai koulusta niitä taitoja, joita työelämässä tarvitaan. Niinpä yritysten rooli työelämävalmentamisessa on kasvanut.
"Kesätyössä nuori voi opetella niitä taitoja, joita työelämässä tarvitaan", Tenkamaa toteaa.
Hyvää kesätyökokemusta edesautetaan esimerkiksi huolellisella perehdyttämisellä, joka voi parhaimmassa tapauksessa lieventää työelämään liittyviä pelkoja.
Työnantajaimago rakennetaan jo varhain
Yritysten kannattaisi muistaa, että kesätyö on yrityksille hyvä tilaisuus mainostaa itseään työnantajana. Tulevaisuudessa kilpailu työntekijöistä kovenee ja parhaimmilla paikoilla tässä kisassa ovat ne työnantajat, jotka ovat luoneet itselleen parhaimman työnantajaprofiilin.
"Työnantajaprofiilin rakentaminen tulisi aloittaa jo kesätyöntekijöiden parissa. Yritykset mainostavat työpaikkojaan isojen katuvarsimainoksien avulla, mutta se, mikä oikeasti merkkaa, on se, mitä yrityksen työntekijät puhuvat yrityksestä eteenpäin", toteaa Suomen lasten ja nuorten säätiön suunnittelupäällikkö Antti Järventaus.
Tähän työhön ovat sitoutuneet kaikki ne 64 yritystä, jotka ovat mukana Vastuullinen kesäduuni 2011 -kampanjassa.
